Einrichtungen

Die Personalentwicklung orientiert sich an den Leitzielen der Universität. Sie versteht sich als Prozess-Gestalterin mit klaren Zielvorgaben durch die Universitätsleitung. Sie unterstützt seit 1996 kontinuierlich die Kompetenzentwicklung aller WissenschaftlerInnen und nichtakademischen MitarbeiterInnen in der Universität.

Wir:

• beraten die Universitätsleitung


• beraten und unterstützen Führungskräfte


• bereiten gezielt und maßgeschneidert auf die Übernahme neuer Aufgaben vor


• entwickeln und fördern gezielt Führungskompetenzen


• begleiten Organisationsentwicklungsprojekte mit „maßgeschneiderten“ Instrumenten


• fördern Teamentwicklungsprozesse